Невыплата зарплаты, увольнение «по собственному» под давлением, серые схемы, невозврат документов. По трудовым спорам действуют одни из самых коротких сроков обращения в суд — поэтому оценку ситуации лучше получить сегодня.
Принуждают к увольнению: давят, грозят «уволить по статье», сокращают втихую. Заявление, написанное под давлением, можно оспорить — практика на стороне работника чаще, чем кажется.
Задержки, «серые» части, урезание премий задним числом, невыплата расчёта при увольнении. За задержку положена компенсация за каждый день — она капает автоматически.
Трудовую, справки, расчётные листки «потеряли» или держат в заложниках. Это нарушение с конкретными последствиями для работодателя.
Для этих категорий закон устанавливает особую защиту — даже собственноручное заявление не всегда делает увольнение законным.
Работа сверх нормы без оплаты, «добровольные» субботники, отпуск «когда удобно компании». Всё это считается и взыскивается.
Трудовые отношения можно доказать перепиской, пропусками, свидетелями — и взыскать всё, что положено официальному работнику.
Для споров об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. По другим трудовым спорам — три месяца, по зарплате — год. Пропущенный срок можно попытаться восстановить, но это отдельный бой, который лучше не начинать.
Беременная сотрудница под давлением написала заявление «по собственному желанию», позже передумала и обратилась в суд. Работодатель размахивал заявлением как щитом. Суд оценил обстоятельства: положение работницы, отсутствие реальной воли уволиться — и встал на её сторону.
Полный разбор этого и похожих дел — в канале «Гражданочка Диана».
Опишите ситуацию в двух предложениях. В течение рабочего дня отвечу: какие у вас шансы, что можно сделать и сколько это стоит. Оценка ситуации — бесплатно, дальше решаете вы.